Directeur de la direction des projets majeurs immobiliers

ATTENTION : modalités particulières pour le dépôt des candidatures

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de directeur des projets majeurs immobiliers Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du président-directeur général adjoint (PDGA), le directeur des projets immobiliers majeurs, en tant qu’expert en gestion de projets, a le mandat de conseiller, supporter et orienter stratégiquement l’établissement a` toutes les étapes d’un projet, soit au démarrage, a` la planification, a` l’exécution ainsi qu’a` la clôture.

Par son implication de nature stratégique, il guide les responsables de l’établissement dans tous les aspects de la planification du projet, les amenant a` utiliser les meilleurs processus et outils en gestion de projets pour en effectuer de façon optimale et efficiente la planification, et ainsi assurer le respect des coûts et des échéanciers.

Une part importante de la fonction est consacrée à la gestion du projet du nouvel hôpital de l’Outaouais. À ce titre, le directeur exerce un rôle central de leadership et d’imputabilité dans la planification, la gouvernance, la coordination stratégique et le suivi de ce projet majeur et structurant pour la région. Il assure l’arrimage du projet avec les orientations cliniques, organisationnelles et territoriales du CISSS de l’Outaouais, en collaboration avec Santé Québec, la Société québécoise des infrastructures (SQI) et les instances gouvernementales concernées.

Il est responsable de l’élaboration et de la qualité´ du contenu des dossiers d’opportunité´ et des dossiers d’affaires, ainsi que de leur conformité´ avec, entre autres, la Directive sur la gestion des projets majeurs d’infrastructures publiques.  Il agit a` titre de représentant de l’établissement et est imputable de signaler aux autorités tout enjeu qui n’aurait pas été´ considéré´ dans la planification du projet et qui pourrait en modifier le coût, la portée, la qualité´ ou l’échéancier.

L’emploi exige des communications fréquentes avec les représentants de différentes instances, mais avant tout avec les représentants de l’établissement soit clinique, administratif et technique. Ces communications sont constantes avec les cadres responsables des projets de l’établissement, du gouvernement québécois ainsi qu’avec les dirigeants du secteur privé. A` cela s’ajoutent des échanges réguliers avec les équipes de projets de la SQI et du MSSS en vue d’assurer des efforts coordonnés visant le succès de la réalisation des projets.

Le directeur doit avoir l’esprit créatif et faire preuve de jugement pour concilier les points de vue et les intérêts souvent divergents des parties prenantes dans les projets. Il doit user de ses talents de négociateur pour dégager des consensus, mais surtout pour influencer les intervenants en vue d’assurer la qualité´ des documents constituant les dossiers.

Sur demande du président-directeur général ou le président-directeur général adjoint, il pourra aussi être appelé´ a` mettre a` profit ses compétences en communication pour orienter judicieusement les décisions des gestionnaires de l’établissement ainsi que celles des organismes gouvernementaux. 

Il doit savoir communiquer sa position de façon claire et avec conviction, autant aux membres des équipes de projets qu’auprès des autres intervenants directement impliqués ou sous la responsabilité de la Direction des projets immobiliers majeurs. Ses compétences au chapitre de l’écrit sont particulièrement importantes notamment pour assurer la qualité´ de la production des dossiers.

Le directeur doit être proactif et doit pouvoir s’adapter, s’ajuster selon les mandats qui lui sont confiés. Il doit, entre autres, s’ajuster selon le niveau de connaissances en matière de planification de projets des équipes du MSSS ou de la SQI et de celles qu’il accompagne dans l’établissement. Il doit s’attendre a` effectuer du coaching, a` supporter son chef de service d’administration des projets immobiliers majeurs, pour assurer un niveau de connaissance minimal des membres des équipes de projets. Il doit accompagner son chef de service face aux changements et avoir de fortes aptitudes pour la résolution de problèmes.

Il doit faire preuve de leadership pour s’assurer que les équipes de projets soient amenées a` produire de la documentation selon les plus hauts standards de qualité´, notamment de façon a` minimiser les écueils relativement au processus d’approbation des projets auprès des organismes gouvernementaux.

Il doit également faire preuve d’un fort esprit critique notamment pour s’assurer que toute la documentation relative a` la prise de décision soit produite selon la qualité´ et la forme attendue et qu’elle couvre adéquatement tous les éléments qui intéressent les décideurs impliqués dans le processus d’autorisation des projets.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (Maîtrise) en administration, en gestion ou toute autre discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un poste d’encadrement de 2^e niveau
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Pensée stratégique
• Sens de l’environnement
• Savoir mobiliser
• Savoir gérer les ressources
• Sens du partenariat
  

Rémunération

Classe salariale : En évaluation auprès de Santé Québec

Port d’attache

Gatineau – à déterminer

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 7 avril 2026, à 23h59 (HNE) en envoyant votre candidature à l’attention de Dr Marc Bilodeau, président-directeur général, à l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues auront lieu dans les semaines du 20 et 27 avril 2026.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.