Poste et intérim – Conseiller cadre en relations de travail (DRH)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste et un intérim de conseiller cadre en relations de travail à la Direction des ressources humaines. Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant du chef de service des relations de travail, le conseiller cadre est appelé à jouer un rôle majeur à la fois décisionnel, de soutien-conseil et de coaching via une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée propre à son champ d’activités. Il est également appelé à mettre en place des structures de concertation avec les instances syndicales respectives et assure l’interprétation et l’application cohérente des conventions collectives, Lois et Règlements applicables en droit du travail. Il doit voir à la préparation et la réalisation des négociations (conventions collectives, arrangements locaux, lettres d’entente, ententes, etc.) en respect des orientations organisationnelles.

Dans un souci constant d’implanter et de contribuer aux bonnes pratiques de gestion des ressources humaines, le conseiller en relations de travail travaille en étroite collaboration avec les autres directions – services de la DRH et assure un leadership en matière de résolutions de problèmes par une approche « gagnant-gagnant ». Dans cette optique, il privilégie des pratiques de gestion axées sur la prévention des litiges, tout en participant à différents comités en impliquant l’ensemble des parties prenantes. À cet effet, il développe entre autres des mécanismes d’information, d’assistance et de soutien auprès des cadres et membres du personnel en misant sur une approche de coaching et un leadership qui suscite la contribution de tous au niveau des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

À titre de représentant de l’employeur, le conseiller en relations de travail assume, entre autres, un leadership décisionnel au sein des comités de relations de travail et de griefs des unités de négociation / associations. Il coordonne et/ou administre les processus d’enquêtes relatives à des rencontres de nature disciplinaire, administrative ou conflictuelle (conflit, incivilité, violence, harcèlement) et le conseiller en relations de travail assume une autorité fonctionnelle auprès de l’ensemble des gestionnaires de l’organisation dans son champ d’expertise.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou tout autre discipline pertinente au poste
• Minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle directe en relations de travail. L’expérience professionnelle directe en relations de travail peut être compensée par une expérience professionnelle d’un minimum de cinq (5) années en gestion des ressources humaines. À cet effet, lors du dépôt de candidature, il appartient au postulant de faire la démonstration que ces années d’expérience en gestion des ressources humaines correspondent aux tâches et aux responsabilités d’un conseiller en relations de travail
• Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées sera considéré comme un atout
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 38
Minimum : 96 664 $
Maximum : 125 661 $

Port d’attache

85, rue Bellehumeur

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2026-05-12, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues seront à déterminées.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.