Coordonnateur – Service de gestion des horaires et des activités de remplacement (DRH)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de coordonnateur – service de gestion des horaires et des activités de remplacement à la Direction des ressources humaines. Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant du directeur adjoint – Gestion intégrée de la main-d’œuvre, le coordonnateur – Gestion des horaires et activités de remplacement joue un rôle stratégique clé dans la transformation des pratiques de gestion de la main-d’œuvre et dans l’atteinte d’une performance organisationnelle durable. Il exerce son leadership dans un contexte de changements structurants, d’optimisation des modèles opérationnels et d’amélioration continue des services.

Le titulaire assure une gestion transversale et intégrée des services relevant de la direction adjointe de la gestion intégrée de la main-d’œuvre (GIMO), incluant la gestion des horaires et des activités de remplacement (GHAR). À ce titre, il agit comme chef d’orchestre des transformations, en favorisant la cohérence des pratiques, la fluidité des trajectoires et l’efficience des processus, au bénéfice de la qualité des services et de l’expérience employé.

À titre de cadre hiérarchique des chefs de service GHAR et des chefs de secteur GIMO, il exerce un leadership mobilisateur et responsabilisant, axé sur le développement des compétences, la performance collective et l’atteinte des résultats. Il accompagne ses gestionnaires dans l’évolution de leurs rôles, soutient l’innovation managériale et instaure une culture de collaboration, d’agilité et d’engagement envers les résultats.

Le coordonnateur assure le pilotage tactique des services de la GIMO en mettant en place des indicateurs de performance structurants, en analysant les résultats et en formulant des recommandations permettant d’aligner les pratiques aux orientations opérationnelles, tactiques et stratégiques de la direction. Il exerce un rôle de vigie afin d’anticiper les enjeux, soutenir la prise de décision et assurer l’amélioration continue des processus.

Il contribue à soutenir les gestionnaires dans leurs décisions liées à la gestion de la main-d’œuvre, en veillant à l’arrimage des pratiques aux conventions collectives, aux cadres législatifs et aux orientations organisationnelles. Il contribue activement à la sécurisation et à la continuité des services par une gestion rigoureuse et innovante de la disponibilité de la main-d’œuvre.

Responsable de la planification, de l’organisation, de la direction, du contrôle et de l’évaluation de l’offre de service, le titulaire assure une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. Il collabore étroitement avec les autres directions afin de soutenir les priorités organisationnelles et de développer des partenariats porteurs de valeur ajoutée.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (DESS) en science de l’administration ou de la gestion.
• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste d’encadrement de 1^er niveau
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 41
Minimum : 111 301 $
Maximum : 144 692 $

Port d’attache

85, rue Bellehumeur

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 12 mai 2026, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues seront les 25 et 26 mai 2026.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.