Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de d’adjoint au directeur à la direction des services techniques et de la logistique. Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant du directeur à la DSTL, le titulaire exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il exerce un rôle stratégique en matière de soutien aux fonctions du poste pour l’ensemble de l’établissement.

Le titulaire participe à la définition et à l’élaboration de la planification stratégique des orientations et des priorités de la direction. Il assume la responsabilité du développement de mandats spécifiques, en coordonne la réalisation et s’assure de l’atteinte des résultats escomptés. Il soutient sa direction à concevoir, élaborer et mettre en place les outils de gestion, les politiques et les procédures relatives à l’utilisation optimale des ressources. De plus, il gère les projets pour sa direction à la demande de sa supérieure.

Il assume un important rôle de conseil, de support et d’expertise auprès des gestionnaires pour offrir une compétence solide dans les projets de sa direction ainsi qu’un rôle d’orientation tactique, d’influence et de coordination de dossiers de la direction. Il contribue aux initiatives d’amélioration continue pour développer et améliorer le rôle de la performance des activités de la direction notamment par l’identification des risques, l’élaboration du plan d’action des mesures d’atténuation, la mise en place d’indicateurs et de cibles de performance, de même que les mécanismes de contrôle requis à leur application. Il assume un rôle transversal en ce qui concerne les projets, et il veille à la gestion des initiatives qu’impliquent tous les services de sa direction et assure la coordination du développement et déploiement de meilleures pratiques des processus, technologies et outils. Il exerce le rôle de répondant qualité, tant au niveau de l’Agrément, de la gestion des risques et de la gestion des plaintes, incidents, accidents.

Finalement, à titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, vous êtes imputable de votre gestion tant à l’interne qu’à l’externe et vous êtes appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (DESS) en gestion, en administration ou toute autre discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste d’encadrement de 1^er niveau
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 40

Minimum : 105 216 $

Maximum : 136 784 $

Port d’attache

500, boulevard Gréber

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 12 mai 2026, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera à déterminer.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.