Directeur adjoint Services professionnels soutien à la pratique, 1ere ligne et RLS Papineau, Petite-Nation (temps partiel, 0.8)

ATTENTION : Modalités particulières pour le dépôt des candidatures

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Directeur adjoint – Services professionnels soutien à la pratique, première ligne et RLS de Papineau et Petite-Nation (temps partiel 0.8) à la direction médicale et des services professionnels (DMSP). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant de la directrice médicale et des services professionnels, le directeur adjoint  exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Le directeur adjoint veille à la planification et à la gestion des effectifs médicaux. Il collabore avec le DTMF et les directions cliniques à la planification, l’organisation et la vigie des effectifs médicaux de première ligne. Il soutient l’analyse des besoins régionaux en effectifs médicaux (PREM, AMP, PEM, autres leviers). Il contribue à l’élaboration et au suivi d’un plan de gestion de la main-d’œuvre médicale en cohérence avec les besoins populationnels. Il supervise et soutient les activités de recrutement médical en première ligne.

Il participe à la mise en œuvre des politiques, programmes et orientations ministérielles liés à la première ligne (GMF, GAMF, GAP, CRDS, accès adapté, pertinence clinique, conseil numérique). Il soutient le développement et le déploiement des services de première ligne, en collaboration avec les directions concernées. Il favorise l’engagement et la mobilisation des médecins de famille en cohérence avec les priorités de l’établissement et les besoins de la population. Il contribue aux travaux liés aux grands utilisateurs et à l’optimisation des trajectoires d’accès.

Le titulaire du poste contribue à l’organisation des services médicaux de première ligne conformément aux dispositions législatives applicables. Il soutient le DTMF dans la planification, la mise à jour et le suivi de l’organisation des services et de ses règlements. Il assure une vigie des indicateurs d’accès à la première ligne et contribuer à l’atteinte des cibles organisationnelles.

Il participe aux démarches de révision de processus visant l’amélioration de l’accès et la fluidité des trajectoires de soins. Il optimise les liens entre le DTMF et l’établissement dans une perspective de cogestion médicoadministrative.

Il assure les communications avec les membres du CMDPSF pour les dossiers relevant de la première ligne. Il participe, à titre de représentant de la DMSP, aux tables locales, régionales et provinciales pertinentes. Il siège aux comités requis dans le cadre du mandat (ex. comités cliniques ou de déploiement). Il favorise la collaboration interprofessionnelle et interdirectionnelle. Il collabore aux dossiers d’enseignement, de supervision et de recrutement en lien avec les partenaires concernés.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences requises

• Membre en règle du Collège des médecins du Québec
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (Maîtrise) en administration, en gestion ou toute autre discipline pertinente au poste un atout
• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste un atout
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste d’encadrement de 2^er niveau
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
  
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Pensée stratégique
• Sans de l’initiative
• Savoir mobiliser
• Savoir gérer les ressources
• Sens du partenariat

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale F 

260 062.00 $ / annuel

Port d’attache

Hôpital de Hull

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 16 juin 2026, à 23h59 (HNE) en envoyant votre candidature à l’attention de Dre Geneviève Gagnon, directrice médicale et des services professionnels, à l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues seront à déterminer.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.