Directeur adjoint – Gestion intégrée de la Main-d’œuvre

ATTENTION : Modalités particulières pour le dépôt des candidatures

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de directeur adjoint – gestion intégrée de la main-d’œuvre à la direction des ressources humaines. Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste exerce un leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations de Santé Québec, du ministère de la santé et des services sociaux et des résultats attendus. Il collabore au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines et assume la responsabilité des services supervisés.

Le titulaire du poste doit s’assurer de positionner stratégiquement votre direction adjointe dans un contexte de gestion renouvelée de la GRH. Il met en œuvre de multiples actions pour assurer un accompagnement auprès de l’équipe de direction et de gestionnaires. Il dirige, en collaboration avec les gestionnaires qui seront sous sa responsabilité, le secteur « Développement des compétences », « Attraction et fidélisation », « Dotation » ainsi que le secteur des « Gestion des horaires / Services de remplacement ». Il s’assure de l’efficacité des processus RH et de leur amélioration constante, par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, par la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même que par l’application et le respect des normes professionnelles, lois et règlements en vigueur. Il s’assure aussi du soutien à la gestion intégrée de la main-d’œuvre au sein de la DRH, il est au cœur des défis de main-d’œuvre que connaît le milieu de la santé. Il se trouve dans l’action, impliqué dans de nombreux processus stratégiques en constante évolution.

Le titulaire du poste doit soutenir le directeur dans la recherche de solution et dans l’identification d’enjeux potentiels, contribuer au partage d’informations sensibles auprès de nombreux acteurs clés, veiller à ce que tous les dossiers progressent adéquatement et devra faire preuve de flexibilité afin de revoir régulièrement le plan de travail pour répondre aux situations émergentes.

Le titulaire sera en contact régulier avec d’autres directions et directions adjointes de l’organisation. Étant un gestionnaire d’expérience, hautement crédible, il devra être doté d’une pensée stratégique et d’un sens développé de l’environnement interne et externe du Centre intégré de santé et des services sociaux. Loyal et courageux, il devra posséder de fortes habiletés de gestion, notamment en contexte de changement ainsi qu’une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Doté d’un sens de communication efficace, il devra démontrer un fort leadership mobilisateur et agir avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, il devra maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. De plus, le titulaire du poste devra également présenter de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles.

Enfin, à titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il sera imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et serez appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) en administration, en gestion ou toute autre discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines sera considéré comme un atout.
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste d’encadrement de 2^e niveau
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissement multi missions, implantation de processus de performance) constitue un atout
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Pensée stratégique
• Sans de l’initiative
• Savoir mobiliser
• Savoir gérer les ressources
• Sens du partenariat

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 44

Minimum : 131 894 $

Maximum : 171 464 $

Port d’attache

85, rue Bellehumeur

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2026-06-23, à 23h59 (HNE) en envoyant votre candidature à l’attention de monsieur Hugo Lemay, directeur des ressources humaines, à l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant d’abord des tests psychométriques suivis d’une entrevue. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera le 3 juillet 2026.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.