Chef de service attraction et acquisition de talents (DRH)

Santé Québec Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef de service attraction et acquisition de talents à la Direction des ressources humaines. Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.5 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant de la directrice adjointe de la gestion intégré de la main d’oeuvre, le chef de service attraction et acquisition de talents exerce son leadership dans un contexte de transformation organisationnelle, de mutualisation des services et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations de Santé Québec et les priorités de l’établissement. Il contribue activement à l’évolution de la fonction d’attraction et acquisition de talents en participant aux travaux d’harmonisation et d’optimisation des processus avec Santé Québec et les autres établissements du réseau, dans une perspective de développement d’une fonction intégrée, agile et performante.

Il assure le leadership régional des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents en développant et en déployant des initiatives novatrices de promotion des métiers et de rayonnement de l’établissement. Il veille à renforcer le positionnement de l’organisation comme employeur de choix et à mettre en œuvre des stratégies adaptées à l’évolution du marché du travail et aux défis actuels et émergents de la main-d’œuvre afin d’attirer une main-d’œuvre qualifiée.

Il est responsable de la planification, de la coordination et de l’optimisation des activités de recrutement externe. À cet égard, il veille à l’efficacité et à la fluidité des processus de recrutement externe, à l’utilisation des meilleures pratiques de recrutement ainsi qu’à la qualité de l’expérience candidat. Il s’assure de l’adéquation entre les besoins de main-d’œuvre de l’organisation et les stratégies de recrutement mises en place afin de pourvoir les besoins en temps opportun et de soutenir la continuité des soins et des services.

Il exerce également un rôle de leadership fonctionnel auprès des équipes responsables de l’acquisition de talents dans les différents réseaux locaux de services (RLS). Il soutient le développement des pratiques organisationnelles par la mise en place d’outils opérationnels, le partage des meilleures pratiques, le développement d’indicateurs de performance et de mécanismes de contrôle qualité ainsi que le suivi des résultats. Il favorise ainsi une offre de service cohérente, performante et centrée sur l’expérience candidat.

Il est responsable de planifier, d’organiser, de diriger, de contrôler et d’évaluer les activités sous sa responsabilité. Il assure une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur en s’appuyant sur les meilleures pratiques de gestion ainsi que sur des indicateurs de performance pertinents.

Le candidat recherché possède de fortes habiletés de gestion, particulièrement en contexte de changement et de transformation organisationnelle. Il démontre une capacité reconnue à mobiliser les équipes et les partenaires vers l’atteinte de résultats, à développer des solutions innovantes à des enjeux complexes et à exercer un leadership stratégique et mobilisateur. Communicateur efficace, il fait preuve de rigueur, d’agilité, de jugement et d’un sens éthique élevé. Il entretient des relations de collaboration durables avec les partenaires internes et externes et contribue activement à l’atteinte des objectifs organisationnels.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Chaque gestionnaire contribue, dans son champ de responsabilité, à la gestion intégrée des risques en identifiant les situations à risque, en mettant en place les mesures préventives ou correctives appropriées et en assurant le suivi requis afin de soutenir la qualité, la sécurité et l’amélioration continue des soins et services.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) en relations industrielles, en administration, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente au poste
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions sera considéré comme un atout
• Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera considéré comme un atout
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 39
Minimum : 101 965 $
Maximum : 132 555 $

Port d’attache

85, rue Bellehumeur

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2026-07-28, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Prendre note que les entrevues seront le 11 ou 12 août 2026.

Santé Québec Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.