Adjoint au directeur – Qualité et performance (DRH)

Santé Québec Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste d’adjoint au directeur  – Qualité et performance à la Direction des ressources humaines (DRH). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.5 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant du directeur des ressources humaines, l’adjoint(e) au directeur – Qualité et performance joue un rôle stratégique de premier plan dans l’amélioration continue de la performance organisationnelle et le développement des pratiques de gestion. Il ou elle agit comme partenaire-conseil auprès de la direction et contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la DRH.

À ce titre, la personne titulaire du poste sera appelée à :

• Assurer une veille stratégique des tendances, des meilleures pratiques, des innovations et des enjeux émergents en gestion et en ressources humaines;
• Conseiller et soutenir le directeur dans la réalisation des mandats et des priorités de la direction;
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs connaissances et de leurs compétences de gestion;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus organisationnels et promouvoir des approches de travail innovantes;
• Coordonner les dossiers stratégiques et les projets majeurs relevant de la direction;
• Réaliser des analyses et des diagnostics organisationnels afin de soutenir la prise de décision;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, de politiques, de procédures et d’outils de gestion;
• Agir comme agent de changement en accompagnant les équipes dans les transformations organisationnelles et les réorganisations du travail;
• Veiller à la cohérence, à la qualité et au respect des principes éthiques dans l’ensemble des communications de la direction;
• Assurer la gouvernance et la coordination de la planification de la main-d’œuvre à l’échelle de l’organisation;
• Contribuer au développement organisationnel et au déploiement des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
• Assurer le suivi de la performance des plans d’action, des priorités stratégiques et des indicateurs de gestion de la DRH;
• Coordonner les activités de planification, de suivi et de contrôle budgétaire de la direction;
• Jouer un rôle clé dans la communication, l’implantation et l’accompagnement des initiatives de gestion du changement;
• Participer, avec l’équipe de régie, à l’identification et à la mobilisation des actions et des ressources nécessaires à l’atteinte de la mission, de la vision, des valeurs et des objectifs stratégiques de la DRH.

Dans l’exercice de ses fonctions de gestion, la personne titulaire du poste :

• Mobilise les équipes par un leadership bienveillant, mobilisateur et axé sur la performance;
• Assure une gestion efficace du rendement, des comportements et de la contribution des employés;
• Favorise le développement professionnel, l’engagement et la rétention du personnel;
• Met en place des pratiques de reconnaissance, de soutien et de valorisation favorisant le bien-être au travail;
• Veille à la santé, à la sécurité et à l’intégrité physique et psychologique des employés;
• Encourage les échanges constructifs, la responsabilisation, la créativité et l’innovation au sein des équipes.

Cette personne contribue activement à l’atteinte des objectifs organisationnels en favorisant une culture d’excellence, de collaboration et d’amélioration continue.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Chaque gestionnaire contribue, dans son champ de responsabilité, à la gestion intégrée des risques en identifiant les situations à risque, en mettant en place les mesures préventives ou correctives appropriées et en assurant le suivi requis afin de soutenir la qualité, la sécurité et l’amélioration continue des soins et services.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (DESS) dans une discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste d’encadrement de 1er niveau
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Ordre professionnelle ou tous autres exigences reliées aux postes.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 40
Minimum : 105 332 $
Maximum : 136 935 $

Port d’attache

85, rue Bellehumeur

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2026-07-28, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Prendre note que les dates d’entrevues seront à compter du 20 août 2026.

Santé Québec Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.