Conseiller cadre RH – Partenaire d’affaire

Santé Québec Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de conseiller cadre RH – Partenaire d’affaire à la direction des ressources humaines (DRH). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.5 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant du directeur adjoint développement organisationnel et gestion intégrée de la santé organisationnelle, le conseiller cadre RH – Partenaire d’affaire  agit comme conseiller stratégique auprès des cadres supérieurs, des cadres et des chefs médicaux de son portefeuille. Il les accompagne dans l’identification et la mise en œuvre de solutions intégrées en matière de gestion des ressources humaines, de transformation organisationnelle, de développement du leadership, de santé organisationnelle et de prévention des risques à la santé et à la sécurité du travail. Il contribue à l’optimisation du potentiel humain et à l’atteinte des objectifs organisationnels en mobilisant les expertises de la direction des ressources humaines.

Il accompagne les gestionnaires dans la planification, la mise en œuvre et la gestion des changements organisationnels, en les soutenant dans l’élaboration de stratégies RH, le suivi des indicateurs pertinents et les communications destinées aux équipes. Il soutient les directions dans l’amélioration continue de leurs pratiques de gestion, le développement d’environnements de travail mobilisateurs et la mise en place de conditions favorisant la performance organisationnelle, la santé et le mieux-être du personnel. Il conseille et accompagne les directions dans l’amélioration de leurs pratiques en matière de prévention des risques à la santé et à la sécurité du travail, notamment par l’identification des enjeux, l’analyse des risques, la mise en œuvre de mesures préventives et la promotion des meilleures pratiques favorisant des milieux de travail sains et sécuritaires.

Le titulaire du poste partage les meilleures pratiques, les outils et les approches novatrices en gestion des ressources humaines et soutenir leur appropriation par les gestionnaires. Il contribue au développement des connaissances et des habiletés de gestion des cadres en les accompagnant dans leur parcours de développement et dans l’élaboration de démarches adaptées à leurs besoins. Il accompagne les directions dans leurs démarches relatives aux postes d’encadrement, notamment l’identification des besoins, les processus de sélection, l’identification de la relève et le développement du leadership organisationnel. Il agit comme personne-ressource et facilitateur entre les directions et les équipes spécialisées de la direction des ressources humaines afin d’assurer une réponse intégrée, cohérente et adaptée aux enjeux organisationnels.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Chaque gestionnaire contribue, dans son champ de responsabilité, à la gestion intégrée des risques en identifiant les situations à risque, en mettant en place les mesures préventives ou correctives appropriées et en assurant le suivi requis afin de soutenir la qualité, la sécurité et l’amélioration continue des soins et services.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) en gestion des ressources humaines, en administration des affaires – option gestion des personnes, relations industrielles ou dans une autre discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans une autre discipline pertinente au poste
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Créativité
• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnelles
• Sens du partenariat

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 38

Minimum : 96 770 $

Maximum : 125 799 $

Port d’attache

85, rue Bellehumeur

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 8 septembre 2026 à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Les candidats seront soumis à un processus de sélection comprenant d’abord des tests psychométriques, suivis d’une entrevue. Prendre note que les dates d’entrevues seront le 29 septembre 2026

Santé Québec Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.