Chef de programme – services intégrés Collines

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Chef de programme – services intégrés Collines à la Direction programmes jeunesse (DJ) Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant du Coordonnateur Petite enfance et proximité (RLS), le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Le titulaire du poste participe activement à la mise en place et à la consolidation d’une équipe intégrée Jeunesse pour le secteur des Collines, regroupant les services suivants : périnatalité communautaire et nutrition, Service intégré en périnatalité et petite enfance (SIPPE), Agir tôt, Jeunes en difficulté, Santé mentale jeunesse, Programme d’aide personnelle et familiale, Santé des jeunes et Aire ouverte. Il s’assure de l’encadrement administratif, clinique et opérationnel de l’ensemble des professionnels et intervenants œuvrant au sein de ces services, en veillant au respect des pratiques professionnelles, des orientations ministérielles et des politiques organisationnelles. Il favorise et assure un maintien des partenariats solides et durables avec les acteurs communautaires, scolaires, municipaux et intersectoriels du territoire des Collines?; développer et consolider les liens avec les partenaires internes et externes, et établir des modalités de collaboration formelles et efficaces. Il veille aux suivis des ententes de gestion, de même que l’analyse et le suivi rigoureux des indicateurs de performance, d’accessibilité, de fluidité des trajectoires de services et de qualité des soins et services offerts à la clientèle jeunesse. Il s’assure de la gestion transversale des dossiers cliniques et administratifs qui lui sont confiés, en étroite collaboration avec les autres gestionnaires, les directions cliniques et les services de soutien de l’établissement. Il identifier, analyse et anticipe les besoins émergents du secteur jeunesse, tout en assurant le suivi et le respect des budgets, ainsi que l’atteinte des cibles organisationnelles relatives à l’accessibilité, à la performance et à la qualité des services.

Il accompagne, soutient et développe les compétences des employés dans l’exercice de leur profession, en favorisant un climat de travail sain et en privilégiant un modèle de pratique collaborative et interdisciplinaire. Il assure un leadership mobilisateur auprès de son équipe et des partenaires, en alignant les actions sur la mission, les valeurs et la vision de la Direction des programmes jeunesse, et en contribuant activement aux travaux des équipes de gestion dans un esprit de collaboration, d’entraide et de coresponsabilité.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 37 – en réévaluation

Minimum : 89,499.00 $

Maximum : 116,348.00 $  

Port d’attache

CLSC de Cantley, 850 montée de la Source

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 10 février 2026, à 23h59 (HNE), sur notre site Internet au : https://viensvivretespassions.ca/

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues seront à déterminer.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.