Assistant(e)-infirmier(ère)-chef ou assistant(e) du supérieur immédiat

Emploi(s) disponible(s) (Effectuer selon le(s) besoin(s)) Indiquer secteur et statut

• Maison des aînés à Maniwaki, 321, boul. Desjardins à Maniwaki, J9E 2E6

Libellé

Infirmier ou infirmière qui assiste l’infirmier-chef ou l’infirmière-chef ou le supérieur immédiat dans ses fonctions. Elle planifie, supervise et coordonne les activités d’un service pour toute la durée de son service. Elle agit comme personne-ressource auprès de l’équipe de soins pour la planification, la distribution et l’évaluation des soins infirmiers.

Elle collabore à la conception, l’implantation, l’évaluation et à la révision de la programmation d’un service et d’outils cliniques et d’évaluation de la qualité des soins. Elle collabore à l’orientation, à l’identification des besoins de formation et à l’évaluation du rendement du personnel.

Elle exerce, lorsque requis, les fonctions habituelles d’infirmier ou d’infirmière.

L’assistant-infirmier-chef ou l’assistante-infirmière-chef ou l’assistant du supérieur immédiat ou l’assistante du supérieur immédiat de jour remplace l’infirmier-chef ou l’infirmière-chef ou le supérieur immédiat lors des absences suivantes :

• Les congés hebdomadaires;
• Les congés fériés;
• Les congés annuels;
• Toute autre absence n’excédant pas un (1) mois continu.

Primes* 

• Prime de soir 15 à 18%
• Prime de nuit 17 à 22%
• Prime résidence à assistance continue 1 à 5%

Recevez jusqu’à 35 000 $ en montant forfaitaire d’installation!  

Cette aide est offerte à tous les nouveaux professionnels en soins infirmiers ou cardio-respiratoires qui choisissent de s’établir dans l’un de nos RLS.  

Une excellente opportunité pour faire de l’Outaouais votre nouveau lieu de pratique et votre nouvel horizon! 
 
Pour plus de détails : https://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/recrutement/emplois-vedettes/demenager-en-outaouais-cest-payant/

*Certaines conditions s’appliquent

Avantages

• Programme d’orientation et d’intégration personnalisé.
• Avoir l’opportunité de travailler en équipe multidisciplinaire et avec plusieurs types de clientèle.
• Possibilité d’avancement et de développement des compétences.
• 4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• 13 congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• 9.6 jours de maladie (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• Régime retraite (RREGOP).
• Régime d’assurances collectives.
• Programme d’aide aux employés 24/7 (TELUS Santé).
• Activités de reconnaissance régulières.
• Rabais corporatifs exclusifs.

Notre région

S’établir dans le secteur de la Vallée-de-la-Gatineau, c’est choisir un mode de vie en harmonie avec une nature grandiose. Entourée de forêt, de lacs et de montagnes, ce secteur invite à pratiquer une multitude d’activités : randonnées, vélo, motoneige, pêche, canot ou encore camping. Amoureux(ses) de la nature en quête de tranquillité et de ressourcement, découvrez un véritable paradis naturel pour voir votre carrière et vos passions s’épanouir dans un cadre enchanteur.

Plus de détail : https://bit.ly/43gkxpw   

Exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers.

ou

• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières. ou Détenir un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers.

et

• Être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Exigence spécifique

• Posséder un (1) an d’expérience à titre d’infirmière dans les cinq (5) dernières années.

Compétences fondamentales

• Orientation vers la clientèle
• Savoir travailler en équipe
• Sens des responsabilités
• Savoir s’adapter

Compétences spécifiques

• Leadership clinique
• Orientation vers les résultats
• Prise de décision/jugement
• Résistance au stress
• Savoir communiquer efficacement
• Coaching

Processus de sélection

• Entrevue structurée