Chef de programme – JED 0-5 ans et petite enfance

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Chef de programme – JED 0-5 ans et petite enfance à la direction des programmes jeunesse (DJ). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant de la coordonnatrice des programmes jeunesse – petite enfance et proximité, le Chef de programme – JED 0-5 ans et petite enfance  exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Le titulaire assume la gestion de l’équipe interdisciplinaire œuvrant auprès des enfants âgés de 0 à 5 ans et de leurs familles dans le cadre des services jeunes en difficulté et du programme Agir tôt, incluant l’encadrement clinique, administratif et opérationnel du personnel sous sa responsabilité. Il veille à l’application des orientations ministérielles, des cadres de référence, des politiques et procédures organisationnelles ainsi qu’au respect des pratiques professionnelles reconnues dans l’ensemble des activités cliniques et administratives du secteur. Il planifie, organise et évalue l’offre de services JED 0 5 ans et Agir tôt, en assurant l’accessibilité, la qualité, la continuité et la fluidité des trajectoires de services offertes aux enfants et à leurs familles.

Il aura à développer, consolider et maintenir des partenariats avec les acteurs jeunesse 0-5 ans du RLS de Gatineau (services de garde éducatifs, organismes communautaires, milieux scolaires, partenaires municipaux et intersectoriels). Il collabore étroitement avec les autres gestionnaires de la Direction afin de favoriser l’arrimage des services jeunesse, l’optimisation des ressources et l’amélioration continue des processus cliniques et organisationnels. Il assure le suivi et l’analyse des indicateurs de performance liés à l’accessibilité, à l’efficience, à la qualité des services et à la fluidité des trajectoires. Il met en œuvre des plans d’amélioration continue en fonction des résultats obtenus. Il favorise le développement des compétences, l’engagement et la mobilisation du personnel sous sa responsabilité, en maintenant un climat de travail sain, respectueux et collaboratif, axé sur l’interdisciplinarité et la qualité des services. Il exerce un leadership mobilisateur et assure la gestion des changements liés à la mise en œuvre et à l’évolution de l’offre de services Agir tôt, en collaboration avec les directions et programmes concernés (DPJ, DI-TSA, etc.), afin de garantir l’arrimage des pratiques, la complémentarité des services et la fluidité des trajectoires.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) des sciences de la santé, des services sociaux ou de la réadaptation  
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Une expérience en gestion d’équipe constitue un atout
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 38

Minimum : 96 664 $

Maximum : 125 661 $

Port d’attache

CLSC de la Gappe, 777, boulevard de la Gappe

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2026-04-14, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues auront lieu les 23 et 24 avril 2026.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.