Chef de service – SAD, RNI, SAPA et DITSA-DP Petite-Nation

Santé Québec Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service – SAD, RNI, SAPA et DITSA-DP Petite-Nation à la direction du soutien à domicile, de la déficience et de la réadaptation (DSADDR). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.5 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant de la coordonnatrice SAD et services intégrés DIDPTSA, le Chef de service – SAD, RNI, SAPA et DITSA-DP Petite-Nation   poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Il assure la gestion des équipes interdisciplinaires des services destinés aux clientèles SAPA, DI-DP-TSA, du soutien à domicile et des ressources non institutionnelles (RNI) pour le secteur de Petite-Nation du RLS Papineau. Il veille à l’accessibilité des services sous sa responsabilité en assurant le suivi des listes d’attente de son territoire. Il met en œuvre les actions requises afin d’atteindre les cibles prévues aux ententes de gestion et d’imputabilité (EGI).

Il agit à titre d’interlocuteur auprès des RNI et des RPA du secteur de Petite Nation, notamment en assurant le suivi des ententes de collaboration. Il veille également à l’implantation des bonnes pratiques cliniques et de gestion, relatives au suivi des usagers en RNI, conformément au cadre de référence en vigueur. Il contribue à la fluidité hospitalière ainsi qu’à la gestion des niveaux de soins alternatifs (NSA) pour le secteur sous sa gouverne. Il maintient des liens étroits avec l’ensemble des partenaires de la communauté. Il assure une gestion efficiente des ressources d’allocation directe, des services de répit et du soutien à domicile destinés à la clientèle desservie par son équipe. Il collabore étroitement avec les gestionnaires de la DSADDR du RLS de Papineau et des responsables des services de réadaptation et des services en RNI du secteur urbain. Enfin, il exerce ses fonctions en cogestion médicale avec les médecins œuvrant au sein de son service

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Chaque gestionnaire contribue, dans son champ de responsabilité, à la gestion intégrée des risques en identifiant les situations à risque, en mettant en place les mesures préventives ou correctives appropriées et en assurant le suivi requis afin de soutenir la qualité, la sécurité et l’amélioration continue des soins et services.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) en sciences de l’administration, de la gestion ou toute autre discipline pertinente au poste
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 38

Minimum : 96 770.00 $

Maximum : 125 799.00 $

Port d’attache

10 rue St-André, Saint-André-Avellin, QC, J0V1E0

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 4 août 2026, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera à déterminer.

Santé Québec Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.