Conseiller ou conseillère en enfance inadaptée

Libellé

Personne qui exerce des activités de conception, d’évaluation, d’orientation, de consultation, d’actualisation et d’analyse dans un ou plusieurs programmes sociaux.

Tâches spécifiques

Dans un contexte de services spécialisés, le conseiller en enfance inadapté doit :

• Centrer essentiellement son travail dans le respect et l’actualisation du processus clinique;
• Initier ou participer à un plan de services individualisé au besoin;
• Soutenir ou accompagner, s’il y a lieu, le client et sa famille et/ou représentant dans ses démarches auprès des différents services gouvernementaux, scolaires, communautaires et socioprofessionnels.

RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES

• Collaborer aux projets de recherche concernés, à la demande de l’établissement, et agir à titre de personne ressource lors de consultations et de recherches;
• Participer aux instances consultatives et représenter l’organisation lorsque mandaté.

Avantages

• Programme d’orientation et d’intégration personnalisé.
• Avoir l’opportunité de travailler en équipe multidisciplinaire et avec plusieurs types de clientèle.
• Possibilité d’avancement et de développement des compétences.
• 4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• 13 congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• 9.6 jours de maladie (ou bénéfices marginaux selon le statut).
• Régime retraite (RREGOP).
• Régime d’assurances collectives.
• Programme d’aide aux employés 24/7 (TELUS Santé).
• Activités de reconnaissance régulières.
• Rabais corporatifs exclusifs.

Notre région

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Exigences

Doit détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée telle que psychoéducation.

Exigences spécifiques

• Détenir un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule pour ses déplacements (Kilométrage garanti).
• Connaissance de la langue anglaise.

Habiletés

• Avoir une connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et des partenaires communautaires;
• Avoir une connaissance des divers modèles d’intervention applicable à la clientèle DI-DP-TSA.

Compétences fondamentales

• Orientation vers la clientèle;
• Savoir s’adapter;
• Savoir travailler en équipe;
• Sens des responsabilités.

Compétences spécifiques

• Créativité/Innovation;
• Être organisé;
• Leadership clinique;
• Résolution de problème;
• Savoir communiquer efficacement;
• Savoir accompagner;
• Résistance au stress;
• Capacité d’animation
• Capacité d’empathie
• Capacité à créer un lien de confiance

Processus de sélection

• Test oral anglais
• Test écrit anglais
• Entrevue structurée