Directeur adjoint – transformation et milieux de vie

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de directeur(trice) adjoint(e) – transformation et milieux de vie à la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance de et de l’éthique (DQÉPÉ). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le/la titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice de la DQÉPÉ, le/la titulaire du poste exercera un leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations de Santé Québec, du ministère, de l’organisation et de la direction. Le/la titulaire du poste s’assura que les services offerts répondent aux besoins évolutifs de la clientèle, ainsi qu’aux exigences organisationnelles et ministérielles. Il/elle s’assure de mesurer la satisfaction, de favoriser l’émergence de processus innovateurs et l’intégration des services dans l’atteinte de la mission d’établissement.

Le/la titulaire du poste s’assure que toutes les ressources soient utilisées avec vigilance, dans la recherche constante d’optimisation et de fluidité. Il/elle prend des décisions qui tiennent compte des parties prenantes et des effets à long terme. Il/elle assure un encadrement et un support au développement adéquat aux employés afin de leur permettre de réaliser les divers mandats de façon à susciter l’engagement et la fidélisation.

Le/la titulaire du poste soutient et accompagne les directions cliniques dans l’implantation des orientations numériques et transformationnelles. Il/elle assure la gouvernance et l’amélioration continue de la qualité des milieux de vie (RI-RTF-RPA et RHD). Il/elle dirige les initiatives de transformation clinique et de gestion du changement. Il/elle contribue activement à la performance organisationnelle et au pilotage stratégique. Le/la titulaire du poste pilote le plan de transformation numérique de l’établissement, incluant l’implantation du DSN, l’évolution de la gestion de l’information clinique et l’intégration des solutions numériques, en cohérence avec les objectifs de qualité, de performance. Il/elle co-dirige, avec la DTBI, le projet de gouvernance des systèmes d’information clinique. Il/elle assure la coordination intégrée du portefeuille de projets organisationnels afin d’en garantir la cohérence stratégique, la priorisation, l’optimisation des ressources et la réalisation des bénéfices attendus pour l’organisation.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (Maîtrise) en administration, en gestion ou tout autre discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent au poste
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste d’encadrement de 2^er niveau
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Pensée stratégique
• Sans de l’initiative
• Savoir mobiliser
• Savoir gérer les ressources
• Sens du partenariat

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 43
Minimum : 124 547 $
Maximum : 161 911 $

Port d’attache

Multi-installations

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2026-04-14, à 23h59 (HNE) en envoyant votre candidature à l’attention de Dr Marc Bilodeau, président-directeur général, à l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues seront les 22 et 27 avril 2026.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.