Infirmier clinicien ou infirmière clinicienne

Tu es infirmier(ère) clinicien(ne) et tu souhaites exercer un rôle clé dans la prise en charge des patients ?

Tu recherches un environnement stimulant, une équipe multidisciplinaire engagée et de réelles occasions de développer tes compétences cliniques avancées ?

Santé Québec Outaouais t’offre l’opportunité d’apporter ton expertise auprès d’une clientèle présentant des besoins complexes, au cœur d’une communauté qui a besoin de professionnels comme toi.

Rejoins une organisation qui valorise l’excellence, l’innovation et la collaboration en soins de santé. Santé Québec Outaouais et sa population comptent sur ton savoir-faire et ton engagement !

Milieu de travail 

• Soutien à la présence au travail

Libellé

Personne qui assume la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d’usagers ou de groupe de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l’état de santé, détermine et assure la réalisation du plan thérapeutique infirmier, du plan de soins et de traitements infirmiers des usagers présentant des problèmes de santé complexes ou des dimensions bio-psycho-sociales variées. Elle initie et prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle peut prescrire des analyses de laboratoire, des traitements, des produits, des médicaments et des pansements dans les domaines des soins de plaies, de la santé publique et des soins courants selon la réglementation en vigueur.

Elle conçoit, applique et évalue les programmes de soins requérant des connaissances avancées, visant des problèmes de santé complexes ou comportant des dimensions bio-psycho-sociales variées. Elle participe au développement ou adapte des outils cliniques et d’évaluation de la qualité des soins. Elle coordonne le travail d’équipe et exerce un rôle consultatif auprès de l’équipe de soins et de l’équipe interdisciplinaire.

Elle identifie, pour les usagers, les besoins et interventions nécessitant une coordination de services dans l’établissement et entre différents établissements ou organismes du milieu.

Elle assure, le cas échéant, la coordination de ces services. Elle assure l’orientation du nouveau personnel et participe à la formation des stagiaires. Elle supervise l’enseignement fait aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes dans les programmes spécifiques et collabore à la recherche.

Tâches spécifiques 

Sous l’autorité du chef de service du soutien à la présence au travail, l’infirmière clinicienne participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des pratiques internes, des politiques de gestion de la présence au travail et de gestion intégrée de la santé organisationnelle. 
Dans son champ d’expertise, elle contribue au programme de soutien à la présence au travail, notamment dans les volets de prévention des absences, de maintien et de retour au travail, incluant les dossiers d’accommodement, en priorité pour le volet santé psychologique. Elle sera aussi imputable de la gestion des RPTEA incluant la réaffectation de la travailleuse enceinte, de la gestion médicale des pré embauches, des suivis de post exposition et des mesures prophylactiques pour les employés, en collaboration avec ses collègues.

Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe et les médecins.

Elle agit à titre de représentante de l’employeur dans les différents dossiers dont elle assure la gestion. 

Elle participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale de la santé et la sécurité en fonction des pratiques et politiques internes. 

Avantages

• Programme d’orientation et d’intégration personnalisé. Avoir l’opportunité de travailler en équipe multidisciplinaire et avec plusieurs types de clientèle. Possibilité d’avancement et de développement des compétences. 4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut). 13 congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut). 9.6 jours de maladie (ou bénéfices marginaux selon le statut). Régime retraite (RREGOP). Régime d’assurances collectives. Programme d’aide aux employés 24/7 (TELUS Santé). Activités de reconnaissance régulières. Rabais corporatifs exclusifs.

Recevez jusqu’à 35 000 $ en montant forfaitaire d’installation! 

Cette aide est offerte à tous les nouveaux professionnels en soins infirmiers ou cardio-respiratoires qui choisissent de s’établir dans l’un de nos RLS.  

Une excellente opportunité pour faire de l’Outaouais votre nouveau lieu de pratique et votre nouvel horizon! 

Pour plus de détails : https://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/recrutement/emplois-vedettes/demenager-en-outaouais-cest-payant/

Exigences

• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières.

ou

• Détenir un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers.

et

• Être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Exigences spécifiques 

• Détenir un certificat et/ou expérience en santé et sécurité au travail, un atout;
• Connaissance en santé psychologique, un atout;
• Maîtriser l’environnement Windows/Office.
• Détenir un permis de conduire valide et avoir un véhicule disponible;
• Pourra avoir à se déplacer.

Compétences fondamentales

• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de persuasion (leadership);
• Excellente capacité de communication en français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Facilité à travailler en équipe multidisciplinaire;
• Avoir de solides habiletés de service à la clientèle dans un contexte exigeant;
• Jugement et discrétion;
• Autonomie, initiative, créativité et capacité à gérer plusieurs dossiers prioritaires simultanément sous un minimum de supervision;
• Orienter vers l’action et les résultats;
• Bilinguisme (Atout).

Processus de sélection

• Test de jugement situationnel (TH-GRH);
• Test d’approche et de comportement au travail (TACT);
• Test de résolution de problèmes (TRP-VCA);
• Entrevue