Intérim – Conseiller cadre projet Nouvel-Hôpital volet clinique, académique et recherche

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir l’intérim du poste de conseiller cadre projet nouvel hôpital volet clinique, académique et recherche à la direction projet Nouvel Hôpital (DPNH). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant l’adjointe au directeur volet clinique, académique, recherche et transition, le conseiller cadre projet nouvel hôpital volet clinique, académique et recherche s’assure, tout au long des travaux, de tenir compte de l’ensemble des besoins et collabore avec les membres de l’équipe du projet, les membres des autres directions et services du CISSS de l’Outaouais et les intervenants externes (professionnels, consultants, SQI,etc.) impliqués dans les projets

Le titulaire du poste accompagne et soutient les équipes cliniques dans l’analyse et la mise en œuvre des différents livrables en intégrant les meilleures pratiques dans une culture d’amélioration continue. Il veille à l’avancement des travaux des projets sous sa responsabilité et s’assure de la réalisation des livrables en fonction des échéanciers établis. Il analyse les différents processus administratifs de la direction et propose des pistes d’amélioration tout en appliquant les principes d’amélioration continue.

Également, le titulaire élabore des outils de suivi et d’aide à la décision, selon les divers livrables, en collaboration avec les différentes instances de l’organisation et les différents partenaires. Il coordonne et s’assure du suivi rigoureux des enjeux cliniques du projet auprès des partenaires. Il contribue à la rédaction des différents documents et rapports exigés par le suivi du projet et contribue activement à la planification et à la réalisation de l’activation du nouvel hôpital. Il apporte son soutien dans la planification immobilière et les équipements spécialisés, de même que dans les travaux entourant la logistique hospitalière, la validation des aménagements physiques, des scénarios cliniques et logistiques.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences requises

• Baccalauréat sciences infirmières ou dans un une autre discipline pertinente au poste;
• Diplôme d’études universitaires de 2^e cycle (maîtrise) en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, relation industrielle ou dans une autre discipline pertinente au poste sera considéré comme un atout;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions;
• Une connaissance du réseau de la santé et des services sociaux est essentielle;
• Une expérience pertinente dans un rôle conseil;
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée;
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnelles
• Sens du partenariat
• Prise de décision

Concours réservé

L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération

Classe salariale : 37                           

Minimum : 89 499.00 $                          

Maximum : 116 348.00 $

Port d’attache

490, boul. St-Joseph

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2026-03-10, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues seront à déterminer.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.