Intérim-DERUR-Chef de service des stages pluridisciplinaires

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir l’intérim de chef de service des stages pluridisciplinaires à la direction de l’enseignement, des relations universitaires et de la recherche (DERUR). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant de la directrice de l’enseignement, des relations universitaires et de la recherche, le chef de service exerce son leadership dans un contexte de transformation, d’amélioration continue et dans le respect des orientations de Santé Québec en vue de l’atteinte des résultats. Il agit comme supérieur hiérarchique de l’équipe de coordination des stages pluridisciplinaires et à ce titre, il doit s’assurer de la mise en place de conditions facilitantes pour la mission d’enseignement dans notre organisation. Il doit donc tisser et entretenir des liens transversaux avec l’ensemble des directions touchées par ces stages et contribuer avec les établissements d’enseignement universitaires, collégiaux, secondaires et centres de formations professionnelles au développement des stages au sein de l’établissement en gérant les processus de gestion des stages (ex. : capacité d’accueil, cycle de gestion, outils cliniques, orientation des enseignants, descriptions des unités de soins, etc.). Il doit être ouvert aux pratiques innovantes en supervision des stages de façon à contribuer à la fois à la qualité des milieux d’apprentissage, à la performance organisationnelle et à la rétention des apprenants pour répondre aux besoins de main-d’œuvre compétente en Outaouais. Il coordonne l’offre des stages (soins infirmiers, stages professionnels, stages coop et stages non cliniques). Il doit, en parallèle, actualiser dans son service les orientations, les objectifs et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles en lien avec la tenue de ces stages et en assurer la gestion.

En plus de veiller au développement et à la mobilisation de son équipe, le chef par intérim doit coordonner le recrutement, la formation et le processus de reconnaissance des superviseurs qui accueillent des stagiaires. Une adéquation optimale étant souhaitée entre les besoins de milieux de stage des maisons d’enseignement et la disponibilité de nos milieux receveurs. Dans cette perspective, il doit également s’assurer qu’un programme d’accueil de stagiaires soit mis en place et maintenu.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, le chef par intérim est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps. En tant que gestionnaire à la DERUR, il doit pouvoir assurer la dissémination et la promotion de la mission universitaire et en être un ambassadeur en tout temps.

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent au poste
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Membre en règle d’un ordre professionnel sera considéré comme un atout
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 38
Minimum : 94 306 $
Maximum : 122 596 $

Port d’attache

500, boulevard de l’Hôpital

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2026-02-24, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues seront à déterminer.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.