INTÉRIM_Conseiller cadre aux services et relations auprès des Autochtones (DRLSVG)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir l’intérim de conseiller cadre aux services et relations auprès des Autochtones à la Direction du réseau local de service de la Vallée-de-la-Gatineau (DRLSVG). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance. 

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant, du directeur du réseau local de service (RLS) de la Vallée-de-la-Gatineau (VG), le titulaire aura comme mandat de: 

• Se maintenir à l’affût des développements, des nouveautés, des meilleures pratiques internes et externes ainsi que des enjeux organisationnels;
• Identifier les besoins de sa clientèle et analyser les problématiques rencontrées;
• Recommander des solutions adaptées et accompagner la clientèle dans leur mise en œuvre;
• Contribuer au développement des connaissances et des compétences des clientèles desservies;
• Participer activement à l’amélioration continue des processus organisationnels;
• Promouvoir et soutenir l’adoption de nouvelles façons de travailler;
• Assurer une vigie de l’environnement interne et externe;
• Réaliser des diagnostics organisationnels et formuler des recommandations;
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies organisationnelles;
• Rédiger des politiques, des procédures et développer des outils de référence;
• Agir comme agent de changement en accompagnant les équipes dans les transformations organisationnelles et les réorganisations du travail;
• Veiller à ce que les communications soient cohérentes, responsables et éthiques, quels que soient les publics ciblés et les canaux utilisés;
• Gérer la performance, les comportements et la contribution du personnel sous sa responsabilité;
• Assurer un encadrement et un soutien au développement des employés afin de favoriser leur engagement et leur rétention;
• Mettre en place des pratiques favorisant la reconnaissance, le soutien social et le sentiment d’appartenance;
• Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être physique et psychologique des employés, et intervenir rapidement en cas de situation problématique;
• Favoriser des échanges constructifs et un climat de travail sain;
• Encourager la responsabilisation, la créativité et l’engagement du personnel

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Chaque gestionnaire contribue, dans son champ de responsabilité, à la gestion intégrée des risques en identifiant les situations à risque, en mettant en place les mesures préventives ou correctives appropriées et en assurant le suivi requis afin de soutenir la qualité, la sécurité et l’amélioration continue des soins et services. 

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste;
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans auprès des communautés autochtones;
• Avoir de bonnes connaissances de l’approche de sécurisation culturelle autochtone;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 37
Minimum : 91 837 $
Maximum : 119 388 $

Port d’attache

CLSC de Maniwaki- 149-157, rue Principale Nord

Candidature
Veuillez soumettre votre candidature avant le 2026-07-13, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant d’abord des tests psychométriques, suivis d’une entrevue qui aura lieule 29 ou 30 juillet 2026.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.